Угадай что… правильно, куки!
Настройки куки
Обязательные куки — обязательны (вау). Они нужны чтобы сайт и формы обратной связи работали правильно.
Куки аналитики и плееров можно выключить.
Куки аналитики и плееров можно выключить.
команда
13 лет опыта
>300 проектов
Заботимся друг о друге, оберегаем клиентов, поддерживаем партнёров — и нам отвечают тем же
•
Артём Кудра
генеральный директор и управляющий партнёр
Ксения Соловьёва
исполнительный директор и управляющий партнёр
Ден Бодунов
руководитель проектного офиса
Сергей Русляков
технический директор
Вельмир Еникеев
менеджер проектов
Анастасия Пермякова
менеджер проектов
Ольга Лапкина
главный бухгалтер
Екатерина Алексеева
помощник бухгалтера
Оля Гуменюк
руководитель по маркетингу и PR
Александр Кудрявцев
арт-директор
Мария Клименкова
ux / ui дизайнер
Дарья Долгова
ux / ui дизайнер
Екатерина Пархоменко
ux / ui дизайнер
Роман Акопян
продюсер
А это ты!
присоединяйся
Нам не удалось описать атмосферу, которая царит в студии, в нескольких предложениях. Поэтому мы приняли решение передать её в фактах. В 10 фактах.
№1
В «Гадальне» обсуждаем всё подряд, получаем предсказания, проходим тесты и определяем «героя дня»
№2
У Дена есть коллекция скейтов. Говорит, что может сделать 38 трюков на доске. Охотно верим. Но за последние 2 года у Дена было 2 перелома, поэтому показывать трюки не просим
№3
Ежемесячно выбираем ударников труда и награждаем их почетными фигурками. Например, «Артёмом месяца» становится тот, кто активнее всех поддерживал командный дух
№4
Маша — лесная нимфа Фанка. Она любит эстетику бохо, плетёт украшения и поражает нас своими нарядами
№5
Артём, Вельмир, Катя и Ксюша занимаются лёгкой атлетикой. Оля тоже пытается полюбить бег, но пока безуспешно
№6
У нас есть беговой клуб — «Побежали с Фанком». Каждые 2 недели собираемся, чтобы побегать и вкусно поесть в приятной компании. Кстати, мы всегда рады новым лицам
№7
Между фанковцами есть ментальная связь — не сговариваясь мы приходим в одежде одного цвета
№8
«Нарядный четверг», «вечер рукоделия», «го за чаем», «может в Бункер» — не бесмыслица, а дорогие сердцу каждого фанковца традиции
№9
В Фанке культ домашних животных
№10
Санкт-Петербург, Кострома, Волгоград, Иркутск, Кемерово, Тверь — наша команда собрана со всех уголков России
Нам не удалось описать атмосферу, которая царит в студии, в нескольких предложениях. Поэтому мы приняли решение передать её в фактах. В 10 фактах.
№1
В «Гадальне» обсуждаем всё подряд, получаем предсказания, проходим тесты и определяем «героя дня»
№2
У Дена есть коллекция скейтов. Говорит, что может сделать 38 трюков на доске. Охотно верим. Но за последние 2 года у Дена было 2 перелома, поэтому показывать трюки не просим
№3
Ежемесячно выбираем ударников труда и награждаем их почетными фигурками. Например, «Артёмом месяца» становится тот, кто активнее всех поддерживал командный дух
№4
Маша — лесная нимфа Фанка. Она любит эстетику бохо, плетёт украшения и поражает нас своими нарядами
№5
Артём, Вельмир, Катя и Ксюша занимаются лёгкой атлетикой. Оля тоже пытается полюбить бег, но пока безуспешно
№6
У нас есть беговой клуб — «Побежали с Фанком». Каждые 2 недели собираемся, чтобы побегать и вкусно поесть в приятной компании. Кстати, мы всегда рады новым лицам
№7
Между фанковцами есть ментальная связь — не сговариваясь мы приходим в одежде одного цвета
№8
«Нарядный четверг», «вечер рукоделия», «го за чаем», «может в Бункер» — не бесмыслица, а дорогие сердцу каждого фанковца традиции
№9
В Фанке культ домашних животных
№10
Санкт-Петербург, Кострома, Волгоград, Иркутск, Кемерово, Тверь — наша команда собрана со всех уголков России
DProfile
Кейс дизайна интернет-магазина Zarina получил золотую печеньку a.k.a «Dprofile рекомендует»
телеграм-канал
Dprofile Fest & Award 2025: оценивали работы в спецноминации «Продуктовый дизайн» и вручали награды победителям
телеграм-канал
Были на Design Prosmotr и принимали участников практических интенсивов в офисе Фанка — окак!
вк видео
«Сидим, кряхтим»: Артём Кудра и Руслан Гаджиев (SLOY). Рейтинги, кейсы и развитие дизайна
телеграм-канал
Сайт СКА Арены вошёл в шорт-лист МАRSPO Awards в номинации «Лучший диджитал-проект»
Телеграм-канал
3 сентября 2025 года стартовал беговой клуб «Побежали с Фанк.ом»
vc.ru
ПРОСТООГРОМНАЯСТАТЬЯ о том, зачем и почему нужен комплексный анализ сайта
Телеграм-канал
50-е Дизайн-выходные в Смоленске: выступали, слушали лекции и общались с коллегами
Люди любят Фанк.
13 лет опыта
>300 проектов
За годы работы мы встретили около 80 классных ребят. Мы гордимся нашими коллегами и с радостью публикуем их отзывы.
•
Проработала в Фанке более двух лет и остались только теплые воспоминания. У нас был замечательный коллектив, где всегда помогут и подскажут. Руководство ценит сотрудников, создаёт комфортные условия, всегда поддерживает и заботится о каждом фанковце. Если ищете место с дружелюбной атмосферой, креативной и весёлой командой — вам сюда. В Фанке каждый найдёт своё место. 🍒🌸🫡
что тебе нравилось в Фанке?
1) Команда Фанк. ультраофигенная и в плане отношения друг к другу, и в плане отношения к сотрудникам. Ксюша и Артём — оба зайчики максимальные, сладкие булочки. Всегда поддержат словом и делом. Здорово, что очень поощряется инициатива. Фанк. — пока лучший коллектив, в котором я работал.
2) Понравился осознанный подход к работе. Фанк. — это экспертиза, аналитика и функциональный дизайн.
что было тяжело?
В основном сложности возникали в коммуникации с клиентом. Но это нормально, когда ты работаешь с людьми.
1) Команда Фанк. ультраофигенная и в плане отношения друг к другу, и в плане отношения к сотрудникам. Ксюша и Артём — оба зайчики максимальные, сладкие булочки. Всегда поддержат словом и делом. Здорово, что очень поощряется инициатива. Фанк. — пока лучший коллектив, в котором я работал.
2) Понравился осознанный подход к работе. Фанк. — это экспертиза, аналитика и функциональный дизайн.
что было тяжело?
В основном сложности возникали в коммуникации с клиентом. Но это нормально, когда ты работаешь с людьми.
что тебе нравилось в Фанке?
1) Мне всегда нравилась здоровая и тёплая атмосфера внутри коллектива.
2) Очень здорово, что в Фанке по максимуму считаются с твоими интересами развития. Получается, что ты и Фанк двигаешь вперёд, и сам развиваешься, как хотел.
3) В компании чётко выделены слоты на общие встречи, планирования, где и по рабочим вопросам говорили,
и пошутить успевали, и рассказать что-нибудь из жизни)
4) Есть в компании и внутренние традиции, которые новый сотрудник узнает на первом же дневном планировании (а заранее не скажу)
что было тяжело?
Лично для меня самое тяжелое это онбординг, он касается не Фанка, а вообще самого процесса. А когда привыкаешь к новым процессам и инструментам, то уже все отлично. Не нравилась полная удаленка, но сейчас Фанк работает в замечательном офисе, так что это решенная проблема.
1) Мне всегда нравилась здоровая и тёплая атмосфера внутри коллектива.
2) Очень здорово, что в Фанке по максимуму считаются с твоими интересами развития. Получается, что ты и Фанк двигаешь вперёд, и сам развиваешься, как хотел.
3) В компании чётко выделены слоты на общие встречи, планирования, где и по рабочим вопросам говорили,
и пошутить успевали, и рассказать что-нибудь из жизни)
4) Есть в компании и внутренние традиции, которые новый сотрудник узнает на первом же дневном планировании (а заранее не скажу)
что было тяжело?
Лично для меня самое тяжелое это онбординг, он касается не Фанка, а вообще самого процесса. А когда привыкаешь к новым процессам и инструментам, то уже все отлично. Не нравилась полная удаленка, но сейчас Фанк работает в замечательном офисе, так что это решенная проблема.
что тебе нравилось в Фанке?
Фанк прекрасен! Во-первых, так как я до Фанка никогда не работала проектным менеджером в диджитал, мне понравился онбординг и готовность ребят терпеливо отвечать на вопросы, помогать, поддерживать, обучать. Помимо этого, отлично создана структура хранения документов, артефактов, баз знаний — всегда знаешь, куда бежать. Помимо этого, инициатива всегда приветствуется, ребята готовы выслушать предложения и принять изменения в какие-то процессы. Много инструментов для управления проектами — удобно. Коллектив замечательный, все ребята классные,
на работу приятно было приходить (хоть и удаленно)
что было тяжело?
Тяжело было порой с микроменеджментом. Вероятно, это обратная сторона кристализованных процессов — за ними надо бить достаточно тщательно, чтобы ничего не ломалось. Но на этапе маленького опыта или роста это наоборот плюс. Иногда случались проблемы
с конструктивной критикой, но это скорее исключение, чем правило. Обычно поступала всегда конкретная и структурированная обратная связь.
Фанк прекрасен! Во-первых, так как я до Фанка никогда не работала проектным менеджером в диджитал, мне понравился онбординг и готовность ребят терпеливо отвечать на вопросы, помогать, поддерживать, обучать. Помимо этого, отлично создана структура хранения документов, артефактов, баз знаний — всегда знаешь, куда бежать. Помимо этого, инициатива всегда приветствуется, ребята готовы выслушать предложения и принять изменения в какие-то процессы. Много инструментов для управления проектами — удобно. Коллектив замечательный, все ребята классные,
на работу приятно было приходить (хоть и удаленно)
что было тяжело?
Тяжело было порой с микроменеджментом. Вероятно, это обратная сторона кристализованных процессов — за ними надо бить достаточно тщательно, чтобы ничего не ломалось. Но на этапе маленького опыта или роста это наоборот плюс. Иногда случались проблемы
с конструктивной критикой, но это скорее исключение, чем правило. Обычно поступала всегда конкретная и структурированная обратная связь.
что тебе нравилось в Фанке?
Дружный коллектив, много интересных задач, огромный и ценнейший личный опыт, полученный ценой отдела :)
что было тяжело?
Не было выстроенных процессов разработки, не было людей, которые могли бы это выстроить, отчаянно не хватало тимлида. Каждый проект был набором граблей, которых можно было избежать и которые, в итоге, убили внутреннюю разработку.
ответ Ксюши — исполнительного директора Фанка
Тим совершенно прав, лида нам очень не хватало и в итоге отдел был в минусе, пришлось его закрыть. Прошло время и мы наладили процессы, сейчас в проектах есть Тимлид и прозрачная структура задач.
Дружный коллектив, много интересных задач, огромный и ценнейший личный опыт, полученный ценой отдела :)
что было тяжело?
Не было выстроенных процессов разработки, не было людей, которые могли бы это выстроить, отчаянно не хватало тимлида. Каждый проект был набором граблей, которых можно было избежать и которые, в итоге, убили внутреннюю разработку.
ответ Ксюши — исполнительного директора Фанка
Тим совершенно прав, лида нам очень не хватало и в итоге отдел был в минусе, пришлось его закрыть. Прошло время и мы наладили процессы, сейчас в проектах есть Тимлид и прозрачная структура задач.
что тебе нравилось в Фанке?
Безумно нравилась атмосфера в компании. Коля и Эд создали открытые, доверительные отношения в команде, где было приятно находиться, а желание расти и развиваться росло органически. Меня вдохновлял высокий профессионализм ребят и любовь к общему делу. Юмор — это отдельная фишка Фанка) Отдельно хочу отметить проекты Фанка, до сих пор иногда захожу посмотреть, почитать кейсы — дизайн по прежнему исключительно кайфовый. Кстати, в Фанке я прокачала насмотренность и теперь, я понимаю в UX/UI, это сильно помогло мне в маркетинге в дальнейшем.
что было тяжело?
Все, что было тяжело было связано скорее с моим отсутствием опыта в b2b-маркетинге. Мне не хватало наставника — опытного хэда или консультанта, который давно в теме.
Безумно нравилась атмосфера в компании. Коля и Эд создали открытые, доверительные отношения в команде, где было приятно находиться, а желание расти и развиваться росло органически. Меня вдохновлял высокий профессионализм ребят и любовь к общему делу. Юмор — это отдельная фишка Фанка) Отдельно хочу отметить проекты Фанка, до сих пор иногда захожу посмотреть, почитать кейсы — дизайн по прежнему исключительно кайфовый. Кстати, в Фанке я прокачала насмотренность и теперь, я понимаю в UX/UI, это сильно помогло мне в маркетинге в дальнейшем.
что было тяжело?
Все, что было тяжело было связано скорее с моим отсутствием опыта в b2b-маркетинге. Мне не хватало наставника — опытного хэда или консультанта, который давно в теме.
что тебе нравилось в Фанке?
Классные ребята! Ощущение стартапа, где нужно делать все и сразу. Сложные задачи.
Классные ребята! Ощущение стартапа, где нужно делать все и сразу. Сложные задачи.
что тебе нравилось в Фанке?
Мне запомнилась атмосфера командного духа, все на одной волне, эффективно налажены процессы работы. Нравилось, что даете возможность выражать свои идеи и быть самостоятельным в работе.
что было тяжело?
Мне хотелось больше UX задачами заниматься, но их было мало. Хотя Артем меня предупредил при приеме на работе об этом.
Мне запомнилась атмосфера командного духа, все на одной волне, эффективно налажены процессы работы. Нравилось, что даете возможность выражать свои идеи и быть самостоятельным в работе.
что было тяжело?
Мне хотелось больше UX задачами заниматься, но их было мало. Хотя Артем меня предупредил при приеме на работе об этом.
работай работай работай
с нами с нами с нами с нами с нами
•
Исследуем и осмысленно делаем цифровые продукты, поэтому они работают на конечный результат
•
Хочешь стать частью команды?
Актуальные вакансии могут быть в профиле — проверь
Актуальные вакансии могут быть в профиле — проверь